Työmarkkinoiden kiristyessä päivä päivältä unelmiesi työpaikan saaminen voi tuntua lipeävän käsistäsi. On totta, että kilpailu on kovaa, mutta se ei tarkoita, että mahdollisuutesi olisivat pienet. Se tarkoittaa vain sitä, että sinun on parannettava osaamistasi, ja kaikki alkaa ansioluettelostasi, joka on ensimmäinen yhteydenottotapasi potentiaalisiin rekrytoijiin, joten sinun tulee laatia se huolellisesti ja ammattimaisesti.
Luodaksesi CV:n, joka yksinkertaisesti huutaa ”PALKKAA MINUT!”, sinun on noudatettava seuraavia ohjeita:
Tutki parhaita käytäntöjä omalla alallasi
Ensimmäinen sääntö on, että CV:n luomisessa ei ole olemassa yhtä ainoaa ratkaisua. Jokaisella toimialalla on omat vaatimuksensa, joten pärjäät hyvin tutkimalla omaa markkinarakoasi ja löytämällä parhaat käytännöt. Ensinnäkin tämä verkkosivusto tarjoaa vaiheittaiset ohjeet insinööreille ansioluettelon laatimiseen. Yhteisten ansioluettelokohtien lisäksi insinöörien on myös lisättävä erityisiä ohjelmistotaitoja ja projektin arvoja. Toisaalta graafisten suunnittelijoiden on esiteltävä työnsä, ja siksi heidän on luotava portfolio, joka lähetetään ansioluettelonsa liitteenä.
Luo ansioluettelosi rakenne
Ansioluettelon laatimisessa on tiettyjä yhteisiä kohtia, jotka jokaisessa ansioluettelossa on, aiheesta riippumatta.
Tässä on lyhyt katsaus CV:n pääelementteihin:
- Perustietosi
Ensinnäkin annat perustietosi. Näitä ovat koko nimesi, syntymäaikasi, kansalaisuutesi, sotilas- ja siviilisäätytietosi (tarvittaessa), koulutustasosi ja yhteystietosi (osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite).
- Lyhyesti itsestäsi
Miksi kohdistat hakemuksesi juuri tähän yritykseen? Kuka olet ihmisenä; mitkä ovat kiinnostuksen kohteesi ja intohimosi? Kirjoita enintään 250 sanan mittainen lyhyt kuvaus itsestäsi. Voit pitää sitä lyhyenä saatekirjeenä, joka luo henkilökohtaisen yhteyden rekrytoijiin.
- Työkokemuksesi
Tämä on ansioluettelon tärkein osa. Sinun on osoitettava kokemuksesi liioittelematta, ylikuormittamatta sitä liian monilla yksityiskohdilla tai olematta epämääräinen. Listaa työkokemuksesi laskevassa aikajärjestyksessä ja ilmoita työsuhteen kesto kussakin työssä. Mitä vanhempi työpaikka, sitä vähemmän tietoja sinun tulisi antaa.
- Relevantti vapaaehtoistyökokemus
Sinulla voi olla vain vapaaehtoistyökokemusta tai työkokemuksen lisäksi. Se on hyvä, sinun kannattaa lisätä myös ne. Mutta älä anna kiusauksen lisätä kaikkea vapaaehtoistyökokemustasi; lisää vain se, mikä on olennaista. Rekrytoijaa ei oikeastaan kiinnosta, miten olet viettänyt kesälomaasi vapaaehtoistyössä hyväntekeväisyysjärjestössä.
- Merkittävät saavutukset ja palkinnot
Saavutustesi ja palkintojesi lisääminen osoittaa sitoutumisesi ja poikkeuksellisen suorituskykysi. Lisää kuitenkin vain tietoja, jotka ovat olennaisia hakemasi työpaikan kannalta.
Ole suoraan asiaan
Älä anna kiusauksen tunkea kaikkea hallussasi olevaa tietoa. Menkää suoraan asiaan ilman mitään hölynpölyä. Rekrytoijille liiallisen tiedon syöttäminen (kuten koko työpaikkailmoituksen kopioiminen ja liittäminen) on aivan yhtä paha asia kuin kokemuksen puuttuminen kokonaan. Heillä ei ole aikaa lukea esseetäsi, vaan he haluavat käydä ansioluettelosi läpi minuutissa ja saada kaiken tarvittavan arvioidakseen sinua.
Ole tarkka
Samoin epämääräisten tietojen antaminen on sekä hämmentävää että vastenmielistä. Kerro aina tarkasti tekemästäsi työstä. Älä käytä epämääräisiä verbejä, kuten "avusti", "työskenteli" ja "teki yhteistyötä", kuvaillessasi työkokemustasi. Mainitse erityisesti, mitä olet tehnyt.
Ole aito
Älä yritä luoda itsestäsi epäaitoa kuvaa. Älä koskaan lisää ansioluetteloon mitään, mitä et ole oikeasti tehnyt, äläkä lisää työkokemusta, jos et ole varma, että olet tehtävän tasalla. Voit luoda menestyvän CV:n, joka saa rekrytoijat jonottamaan ovellesi, mutta jos joku heistä huijaa sinua, koko urasi vaarantuu. Ole rehellinen, vaikka sinulla ei olisikaan markkinoiden parhaita taitoja.
Oikoluku ja editointi
Lopuksi, varmista aina, että oikolue ja editoi Käy ansioluettelosi läpi useita kertoja. Lue se tarkistaaksesi tiedot ja varmista, että olet maininnut kaiken. Käy se uudelleen läpi kielioppi- ja kirjoitusvirheiden varalta. Ja tarkista se vielä kerran rekrytoijan näkökulmasta.
Ansioluettelosi on tärkein asiakirja, joka voi joko tehdä tai pilata urasi. Rekrytoijilla ei ole tarpeeksi aikaa käydä läpi kaikkia hakijoitaan, joten he suodattavat saamansa ansioluettelot omien kriteeriensä perusteella. Voit parantaa mahdollisuuksiasi tutkimalla ja soveltamalla parhaita käytäntöjä sekä olemalla suora, täsmällinen ja aito. Kun olet valmis, muista oikolukea ja muokata työsi ja antaa ansioluettelon hoitaa loput.
